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惠州市e世博有限公司计划生育管理办法


(2017年11月修订)

第一章 总 则
第一条 为切实加强公司计划生育管理,有效控制人口增长,提高人口素质,根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《广东省人口与计划生育条例》及《广东省女职工劳动保护实施办法》,结合公司实际,制定本办法。
第二条 实行人口与计划生育目标管理层层包干责任制。公司法人代表为第一责任人,分管计划生育工作的领导为直接责任人,各分管领导为所辖部门计划生育工作监管责任人,部门负责人为本部门计划生育工作第一责任人,女工委负责人和各支部兼职计生干部为公司及各支部计划生育工作执行人。
第三条 计划生育工作应当以宣传教育为主、避孕为主、经常性工作为主,依法管理,优质服务。
第四条 夫妻双方有依法实行计划生育的义务。
第五条 本办法适用于公司全体职工。

第二章 组织领导和管理
第六条 公司成立计划生育领导小组,法人代表和公司党委副书记分别担任组长、副组长,成员由各分管领导和女工委负责人组成。女工委负责日常计划生育管理。
第七条 女工委负责党和国家计划生育政策、法规和有关规定的贯彻落实。兼职计生干部负责本支部计划生育宣传和各项措施的落实。
第八条 严禁计划外生育和违法收养。计划外怀孕的要自觉去做人流或引产手术。收养小孩须经规定程序审核批准,否则按超生处理。
第九条 每年逐级签定《计划生育目标责任书》,并纳入干部晋升、职称聘用、职工推优评先的考核范畴。
第十条 男职工配偶49周岁以下、无固定工作且未做绝育手术的,女职工请事假三个月以上或49周岁以下病退的,部门负责人应协助兼职计生干部每季度组织一次计划生育家庭专访,受访对象不得无故回避;男职工配偶49周岁以下、有固定工作的,须配合公司完成一年两次的计划生育调查函回访。每季度最后一个月30日前,兼职计生干部以书面形式向公司女工委上报家庭专访情况。
第十一条 新调入或招工人员的婚育情况须出具以下证明:身份证、户口簿(已婚者需夫妻双方)和由夫妻双方单位、主管局或户籍所在地居委会、街道办事处出具的没有违反计划生育政策的证明,未婚者须出具未婚证明;离异者需提供离婚协议书和离婚证;已生育小孩的人员需出具结婚证、计划生育服务证、出生证);已婚正孕者须带生育指标;若户口簿上出现小孩人数、姓名与本人提供的计划生育情况不符者,需提供户口簿上情况不明小孩的准生证、出生证和小孩户口所在地派出所出具的小孩与其父母的关系证明。
第十二条 对长期使用外来流动人口的部门,应规范管理,做到“谁用工谁负责”。
第十三条 职工初婚、婚姻变动、生育指标和孩子的出生证应在办理完成后一个月内到公司女工委备案登记。

第三章 生育节育
第十四条 提倡一对夫妻生育两个子女。不符合法律、法规规定多生育子女的,属于超生。
第十五条 有下列情形之一的,由夫妻双方共同申请,经乡镇人民政府、街道办事处审批,可再生育:
(一)已生育两个子女的夫妻,经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定,其中一个或者两个子女均为残疾儿,不能成长为正常劳动力,且医学上认为可以再生育的,可再生育一胎子女;
(二)再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一个子女,再婚后生育一个子女的,可再生育一胎子女;
(三)再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育两个或者以上子女的,可再生育一胎子女;
(四)再婚夫妻,再婚前一方生育一个子女,另一方生育一个或者两个子女的,可再生育一胎子女;
(五)再婚夫妻经批准再生育的子女,经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿,不能成长为正常劳动力,且医学上认为可以再生育的,可再生育一胎子女;
(六)因子女死亡无子女的,可再生育两个子女;
(七)因子女死亡只有一个子女的,可再生育一胎子女。
第十六条 生育登记
(一)对生育第一个和第二子女的夫妻实行生育登记制度。夫妻应在怀孕后至生育后半年内主动到办理机构(登记人的户籍所在地或现居住地的乡镇、街道卫生和计划生育工作机构)办理生育登记。
(二)对符合《条例》规定再生育条件的夫妻实行生育登记审批制度。拟再生育子女的夫妻,应先办理再生育审批手续,经审核批准后怀孕、生育。
第十七条 有生育能力无生育指标的育龄夫妇,可采取知情选择避孕节育措施。

第四章 奖励与优待
第十八条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻:
女职工产假为178天,剖腹产增加30天,男职工享受15天看护假。若生育多胎者,每增加一胎,产假增加15天,以此类推。
第十九条 接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的,合并计算假期及补贴。
实施人流、引产或节育措施的,公司给予一次性营养补贴,其标准为:取环100元,上环200元;在计划内生育过程中或已实施节育措施意外怀孕的,人流500元、引产800元;男结扎1200元,女结扎1800元。
第二十条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻,并已领取独生子女证,可享受以下优待奖励补助:
(一)从领证之日起至子女18岁周岁止,每月发给独生子女补贴10元,由夫妻双方所在单位各负担50%。
(二)从领证之日起至子女16周岁止,每月发给独生子女医疗补贴50元,夫妻同在本公司的只发给男方。
(三)小孩入读幼儿园期间,每学期报销保教费100元,夫妻同在本公司的只发给男方。
(四)独生子女父母(男性满60周岁,女性满55周岁),按一定标准发放计划生育奖励金,奖励金到户籍所在地居委会办理。
第二十一条 本司专(兼)职计生干部计划生育岗位津贴标准按上级规定执行。

第五章 限制与处罚
第二十二条 实行计划生育目标责任“一票否决”制。职工违反计划生育,取消其所在部门及其本人当年评优评先资格,并取消其本人当年计划生育奖。
第二十三条 计划外怀孕的限时进行人流、引产。强行生育的,除按规定征收超生费和社会抚养费外,予以解除劳动合同。
第二十四条 被举报超生的职工,应积极配合单位调查取证,单位自接到举报信之日起停发其岗位工资,至市卫计局结案为止。如证实没有超生,已停发的岗位工资给予全部补发;如超生情况属实,按上述第二十三条执行。
第二十五条 对调入或招工人员,女工委必须事先进行计划生育审查。违反第十一条规定,无法提供相关证明的人员,一律不准招工或调入。否则,要追究批准领导和经办人员的责任。
第二十六条 无故不配合计划生育家庭专访的男职工,停发其岗位工资,直至其配偶接受有关的计划生育检查。
第二十七条 婚育情况没有按第十三条规定时间登记备案的,停发其岗位工资,直至其将婚育情况上报,并扣发全年计划生育奖。
第二十八条 政策内生育但未申办生育指标的,从小孩出生之日起停发其岗位工资,直至领到生育指标,并扣发全年计划生育奖。
第二十九条 本办法未涉及的内容按官网、省、市相关法律法规执行。

第六章 附 则
第三十条 本办法自发布之日起施行,原有规定与本办法不符的,以本办法为准。
第三十一条 本办法由公司工会负责解释。

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